雞熱發(fā)〔2021〕30號(hào)
關(guān)于印發(fā)《熱力有限公司管理人員競(jìng)聘上崗實(shí)施方案》的通知
公司所屬各單位：
現(xiàn)將《熱力有限公司管理人員競(jìng)聘上崗實(shí)施方案》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。
中共雞西市熱力有限公司委員會(huì)
2021年12月10日
熱力有限公司管理人員競(jìng)聘上崗
實(shí) 施 方 案
為貫徹推進(jìn)新時(shí)代國(guó)有企業(yè)現(xiàn)代化制度改革，不斷提高企業(yè)的治理能力和治理水平，建立起符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的企業(yè)選拔任用機(jī)制，按照《雞西市國(guó)企改革三年行動(dòng)實(shí)施方案（2020-2022年）》、《出資企業(yè)深化勞動(dòng)人事分配三項(xiàng)制度改革工作方案》要求，結(jié)合公司各項(xiàng)管理工作實(shí)際，擬對(duì)公司管理人員（除黨務(wù)、紀(jì)檢人員）實(shí)行競(jìng)聘上崗，現(xiàn)制定方案如下：
一、指導(dǎo)思想
以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十九大和十九屆各次全會(huì)精神，堅(jiān)持黨管干部，以提高效率、增強(qiáng)活力為目標(biāo)，按照“公開競(jìng)聘、公平競(jìng)爭(zhēng)、雙向選擇、擇優(yōu)聘任、分批推進(jìn)”的思路開展工作，進(jìn)一步深化公司管理人員人事制度改革和勞動(dòng)用工制度改革。拓寬選人用人渠道，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，使德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才脫穎而出，加強(qiáng)公司經(jīng)營(yíng)管理團(tuán)隊(duì)建設(shè)，不斷提高經(jīng)營(yíng)管理水平，努力增強(qiáng)公司發(fā)展后勁和核心競(jìng)爭(zhēng)能力，促進(jìn)公司實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。
二、基本原則
1.堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、黨管干部原則；
2.堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則；
3.堅(jiān)持公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則；
4.堅(jiān)持年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化的原則；
5.堅(jiān)持民主集中制原則；
6.堅(jiān)持依法依規(guī)原則。
三、領(lǐng)導(dǎo)小組
為保證競(jìng)聘工作的科學(xué)性、合規(guī)性和權(quán)威性，此項(xiàng)工作將由局黨組監(jiān)督，公司黨委成立領(lǐng)導(dǎo)小組，公司黨委書記、經(jīng)理任組長(zhǎng)，公司黨委工作部、紀(jì)檢監(jiān)察室、人力資源部、企管部負(fù)責(zé)組織操作。
領(lǐng)導(dǎo)小組組織機(jī)構(gòu)：
組 長(zhǎng): 莊宏博
副組長(zhǎng)：解明輝
成 員：仇勁松、王志紅、吳 茁、唐 明、張 磊、劉玉梅、羅立波、顧廣秩
四、適用范圍
公司所屬機(jī)關(guān)各部門、各基層分公司，各獨(dú)立核算法人單位參照?qǐng)?zhí)行。
五、競(jìng)聘崗位
（一）公司各部門、各基層單位中層管理崗位（黨務(wù)、紀(jì)檢崗位除外）；
（二）機(jī)關(guān)一般管理人員崗位；（詳見附表）
六、競(jìng)聘條件
（一）中層管理崗位
1. 競(jìng)聘中層正職管理崗位的，應(yīng)當(dāng)具有擔(dān)任同級(jí)崗位職務(wù)（或相當(dāng)于正職崗位）一年以上工作經(jīng)歷或在下一級(jí)崗位業(yè)務(wù)相關(guān)職務(wù)（中層副職或相當(dāng)于副職崗位）二年以上工作經(jīng)歷。
2. 競(jìng)聘中層副職管理崗位的，應(yīng)當(dāng)具有擔(dān)任同級(jí)崗位職務(wù)（或相當(dāng)于副職崗位）一年以上工作經(jīng)歷或從事該崗位業(yè)務(wù)相關(guān)職務(wù)二年以上工作經(jīng)歷。
3.須具備國(guó)家承認(rèn)的大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷。特殊工種及崗位（根據(jù)崗位特點(diǎn)確定）、特殊貢獻(xiàn)（市級(jí)以上勞模）或在本崗位連續(xù)工作十年以上的，可適當(dāng)放寬學(xué)歷。
4.《崗位說明書》上明確的其他任職條件，專業(yè)技術(shù)崗位對(duì)相關(guān)職稱有特殊要求的，從其特殊要求。
（二）一般管理崗位
1.應(yīng)當(dāng)具有一般管理崗位一年以上的工作經(jīng)歷。
2.須具備國(guó)家承認(rèn)的中專及以上學(xué)歷。
3.《崗位說明書》上明確的其他任職條件，專業(yè)技術(shù)崗位對(duì)相關(guān)職稱有特殊要求的，從其特殊要求。
（三）有下列情形之一的，不得參加競(jìng)聘
(1)涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
(2)受處分期間或者未滿影響期限的；
(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(4)身體條件不能正常履行崗位職責(zé)的；
七、競(jìng)聘規(guī)則
1、此次競(jìng)聘采取評(píng)分制。滿分為100分。參加競(jìng)聘人員競(jìng)職演講按30%取分，民主測(cè)評(píng)按30%取分，公司黨委聯(lián)評(píng)按40%取分。
2、現(xiàn)場(chǎng)評(píng)委由公司黨委選定人員，根據(jù)競(jìng)聘人員的演講內(nèi)容、現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分。
3、民主測(cè)評(píng)人員由原機(jī)關(guān)各處室負(fù)責(zé)人、基層單位經(jīng)理書記及員工代表組成。
4、公司中層以上管理崗位如果只有一人參加競(jìng)聘，同樣按照本方案規(guī)定的程序操作。
5、公司一般管理崗位如果只有一人參加競(jìng)聘，由資格審查組審核通過后上報(bào)公司黨委審定。
6、公司中層管理崗位如果無人競(jìng)聘，公司黨委將通過研究討論，確定崗位人選。
八、競(jìng)聘程序
本次競(jìng)聘上崗工作按以下程序?qū)嵤?/p>
1、公布信息（2021年12月10日）。在公司內(nèi)部公布競(jìng)聘的相關(guān)信息。
2、公開報(bào)名（2021年12月10-15日）。采取個(gè)人自薦的辦法報(bào)名，每個(gè)人一次只能申報(bào)一個(gè)崗位，填寫《熱力有限公司管理崗位競(jìng)聘申報(bào)表》，上報(bào)組宣處。（郵箱：jxkh096@163.com)
報(bào)名提交資料：需要提供學(xué)歷證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、從業(yè)資格證書、身份證、各類獲獎(jiǎng)證書的原件和復(fù)印件各1份及兩年來的工作總結(jié)1份。
3、資格審查和公示(2021年12月16-20日）。組織部、紀(jì)檢監(jiān)察室抽調(diào)專人依據(jù)崗位條件對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查，審查內(nèi)容包括但不限于：年度考核結(jié)果、紀(jì)檢監(jiān)察室意見、黨委巡察結(jié)果、黨建責(zé)任制考核與黨建述職評(píng)議結(jié)果等。經(jīng)黨委會(huì)議審議后，將符合條件的候選者名單和相關(guān)資料公布，接受群眾監(jiān)督。
4、召開競(jìng)聘大會(huì)（2021年12月21-22日）。
競(jìng)聘流程：
（1）此次競(jìng)聘先后順序?yàn)橹袑诱?、中層副職、一般管理人員。
（2）競(jìng)職演講。競(jìng)聘者根據(jù)擬競(jìng)聘崗位職責(zé)，為完成崗位所扛指標(biāo)采取的措施及工作方法進(jìn)行演講，時(shí)間原則上不超過5分鐘。
（3）評(píng)委打分。評(píng)委根據(jù)參加競(jìng)聘人員的演講內(nèi)容和現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分。
（4）民主測(cè)評(píng)。參加測(cè)評(píng)的人員采用無記名方式填投民主測(cè)評(píng)票。競(jìng)聘現(xiàn)場(chǎng)參加測(cè)評(píng)人員為公司機(jī)關(guān)中層副職以上干部和各基層單位經(jīng)理、書記組成；群眾測(cè)評(píng)為各基層單位群眾代表；群眾測(cè)評(píng)由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組委派工作人員深入基層單位對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。
（5）競(jìng)聘小組按競(jìng)聘規(guī)則換算得分，匯總上報(bào)公司黨委審議。
5、召開黨委會(huì)確定最終人選。公司管理人員實(shí)行聘任制，聘期三年。
6、任前公示。任職人選產(chǎn)生后，進(jìn)行為期五個(gè)工作日的公示。
九、具體要求
1、統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，端正態(tài)度。全體員工要充分認(rèn)識(shí)本次競(jìng)聘工作的重大意義，明確優(yōu)勝劣汰的選拔任用機(jī)制，要樹立以企為家的主人翁意識(shí)和觀念，認(rèn)真行使好自身的權(quán)利和義務(wù)；要樹立實(shí)干實(shí)效擇優(yōu)的觀念，讓想干事、能干事、干成事的管理人員有機(jī)會(huì)有舞臺(tái)；要樹立勇于表現(xiàn)、展示自我的觀念，積極認(rèn)真和有備負(fù)責(zé)的投入到競(jìng)聘活動(dòng)中。
2、保持工作連續(xù)性。在新舊崗位更迭期間，各崗位原有管理人員必須繼續(xù)認(rèn)真履行職責(zé)，保證工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。在此期間，如因工作消極、敷衍而造成影響的，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
3、要注意做好思想政治工作。各崗位原有管理人員要密切關(guān)注員工思想動(dòng)態(tài)并及時(shí)上報(bào)，要講清楚改革目的是企業(yè)加快發(fā)展、職工收入增加的“雙贏”局面，調(diào)動(dòng)工作積極性，提高工作效率，確保生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)穩(wěn)定。
4、參加競(jìng)聘人員所上報(bào)的相關(guān)材料必須真實(shí)、有效，提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)，將取消競(jìng)聘資格。
十、有關(guān)說明
1、此次競(jìng)聘按上級(jí)文件要求，不包含專職黨務(wù)、紀(jì)檢干部；專職黨務(wù)人員按照黨內(nèi)法規(guī)要求，由公司黨委考核任命。
2、在競(jìng)聘工作中發(fā)現(xiàn)政治素質(zhì)好德才兼?zhèn)?，因各種原因未能上崗的人員，將作為相應(yīng)層級(jí)干部后備人選培養(yǎng)。其他原因未上崗的人員，由公司黨委另行作出相應(yīng)安排。
本方案自下發(fā)之日起施行
附：1、熱力有限公司管理崗位設(shè)置及人員構(gòu)成表
2、熱力有限公司管理崗位說明書
3、熱力有限公司崗位競(jìng)聘申報(bào)表